В наше время люди, которые имеют желание достигнуть поставленных высот, должны быстро обучаться. Причем современному профессионалу желательно разбираться сразу в нескольких направлениях, это сделает его максимально востребованным.
Обучаться по каждой специализации с обретением высшего образования нереально и нерационально. Эффективным решением будут разные семинары и тренинги.
В чем же принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар более похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он дарит возможность, и обрести знания и разобраться в существующих. Недостатком данной формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их применения. А для успешного управления бизнесом либо эффективной продажи товаров одной теории будет мало.
Тренинг подразумевает отработку на практике полученных навыков. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают десять процентов теории и девяносто процентов практики.
Многие обучающие программы, рекомендуемые сегодня, названные корпоративными тренингами, на практике являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет практически для всех: менеджеров, собственников бизнеса и простых работников. Целью такого образования является приобретение свежих знаний и навыков и повышение квалификации. Практикой доказано, что участие в семинарах и тренингах положительно сказывается на рабочих показателях. Человек переключается на другой вид деятельности без отрыва от главной, что придает ему энергию и перспективы для будущей плодотворной работы.
